2026 年新加坡 EP 申请已进入高薪 + COMPASS 评分双门槛时代，下面给你一份一步到位、可直接执行的全流程实操指南，从资格自测、材料准备、提交到下证，全程覆盖，帮你一次获批。
一、先自测：你是否满足 2026 年 EP 基本门槛（一票否决）1. 薪资门槛（固定月薪，不含奖金 / 期权）表格
| 年龄 | 非金融行业 | 金融服务业 |
|---|---|---|
| ≤23 岁 | 5,600 新元 | 6,200 新元 |
| 30–34 岁 | 7,200–7,500 新元 | 8,200–8,500 新元 |
| 40–44 岁 | 9,500–9,800 新元 | 10,500–10,800 新元 |
| ≥45 岁 | 10,700 新元 | 11,800 新元 |
规则：未达对应年龄 / 行业门槛，直接拒签，不进入 COMPASS 评分MOM。
续签：2026 年 7 月 1 日起，所有 EP 续签必须满足新标准。
2. COMPASS 评分（≥40 分合格，满分 100）表格
| 维度 | 分值 | 2026 实操标准 |
|---|---|---|
| C1 薪资竞争力 | 0/10/20 | ≥90 分位：20；65–90 分位：10；<65 分位：0 |
| C2 学历背景 | 0/10/20 | QS 前 100/MOM dingjian院校：20；认可本科 / 等效：10；无认可：0 |
| C3 国籍多样性 | 0/10/20 | 企业 PMET≥25：<5%=20；5–25%=10；≥25%=0；<25 人：默认 10 |
| C4 本地就业支持 | 0/10/20 | 企业 PMET≥25：≥行业 50 分位 = 20；20–50 分位 = 10；<20 分位 = 0；<25 人：默认 10 |
| C5 紧缺职业（SOL） | 0/10/20 | SOL 职位 + 国籍占比 < 1/3：20；SOL 职位 +≥1/3：10 |
| C6 战略经济优先 | 0/10 | 政府创新 / 国际化项目 / NTUC 背书：10 |
快速达标组合：C1=10 + C2=10 + C3=10 + C4=10 = 40 分MOM。
高分策略：C1=20（90 分位）+ C2=20（dingjian院校）+ C5=20（SOL）= 60 分 +。
3. 豁免通道（最稳最快）高薪豁免：固定月薪≥22,500 新元 → 直接跳过 COMPASS，1–2 周获批MOM。
小公司默认分：雇主 PMET<25 人 → C3、C4 各默认 10 分，轻松达标MOM。
SOL 紧缺岗位：职位在 SOL 清单 → C5 加 20 分，通过率大幅提升MOM。
二、材料清单（个人 + 雇主，全英文 + 认证，缺一不可）1. 个人材料（申请人准备）护照（有效期≥6 个月，含签名页）+ 6 个月内白底证件照（35mm×45mm）
学历证明：毕业证、学位证、成绩单 → 非英文需法院翻译 + 公证 + 海牙认证；中国学历额外学信网认证 + 新加坡驻华使馆认证
工作经验：详细简历（近 5 年，jingque到月）+ 前雇主推荐信 / 离职证明 + 近 12 个月薪资流水 / 工资单
其他：无犯罪记录证明（3 个月内有效）+ 体检报告（获批后提交）
2. 雇主材料（新加坡公司准备）公司资质：ACRA 注册文件（UEN）+ 近 6 个月银行流水、财务报表 + CorpPass 授权
雇佣文件：正式劳动合同（明确固定月薪、职位、职责）+ 职位说明书（匹配 SSOC 2020 编码）
招聘合规（FCF）：MyCareersFuture.sg 招聘广告截图（发布≥28 天）+ 简历筛选记录、面试反馈、录用理由
其他：公司简介、业务证明（合同 / 发票）；自雇 EP 需商业计划书、股东决议书
三、申请全流程（6 步，一步到位）阶段 1：预检与准备（2–4 周，决定成败）雇主用 MOM 增强版 SAT 工具 测算 COMPASS，确认薪资达标。
发布 MyCareersFuture 广告≥28 天，留存完整招聘记录（FCF 强制）。
准备所有材料，完成认证，确保信息 **** 一致。
雇主核查 ACRA、流水、CorpPass，确保资质合规。
阶段 2：在线提交（1–2 天，雇主主导）雇主通过CorpPass 登录 myMOM EP eService提交申请MOM。
上传 PDF 材料（单文件≤10MB），缴纳申请费 105 新元（不可退）MOM。
海外公司：下载赞助表，线下支付后线上提交。
阶段 3：MOM 审核（核心周期，10 个工作日–8 周）常规受雇 EP：10 个工作日（约 2 周）。
海外公司无本地实体：最长 8 周。
自雇 EP / 初创公司：4–6 周。
高薪豁免（≥22,500 新元）：1–2 周MOM。
关键：及时处理补件通知（7–14 天内提交），避免逾期拒签。
阶段 4：获批与入境（IPA 有效期 6 个月）获批后获IPA（原则批准信），可凭此入境新加坡。
拒签：分析原因（薪资 / 评分 / 材料），调整后重新申请或上诉。
阶段 5：签发 EP 卡（入境后 1–2 周）雇主提交签发请求，缴纳签发费 225 新元。
首次申请者 / 距上次登记超 5 年：预约 EPSC 完成生物采集（指纹 + 照片）。
生物采集后 5 个工作日，EP 卡邮寄至指定地址。
阶段 6：激活与使用激活SGWorkPass，合法工作与出入境。
EP 有效期：首次 2–3 年，续签最长 3 年。
四、2026 年避坑要点（高频拒签 / 补件原因）薪资问题：未达年龄 / 行业门槛、将奖金 / 补贴计入固定月薪 → 合同明确固定月薪，至少达 65 分位。
材料问题：非英文材料仅翻译未认证、履历时间 / 职责不一致 → 完成 “翻译 + 公证 + 认证” 三步，信息 **** 匹配。
FCF 问题：广告时长不足、无面试记录 → 发布≥28 天，完整留存所有招聘记录。
企业问题：公司注册不满 3 个月、无实际经营、大公司同国籍占比≥25% → 注册满 3 个月，控制国籍占比 < 25%。
流程问题：补件逾期、IPA 过期 → 收到补件立即处理，入境后 3 天内提交签发。
五、费用汇总（2026 年，新元）表格
| 环节 | 费用 | 备注 |
|---|---|---|
| 申请费 | 105 | 不可退MOM |
| 签发费 | 225 | 获批后缴纳 |
| 多次入境签证（可选） | 30 | 与签发费一并缴纳 |
| 学历认证 | 500–1,000 | 翻译 + 公证 + 海牙认证 |
| 生物采集 | 免费 | EPSC 预约办理 |
MOM EP 资格与 SAT 工具：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibilityMOM
MyCareersFuture 招聘平台：https://www.mycareersfuture.gov.sg
SOL 紧缺职业清单：MOM 查询MOM
七、一步到位总结2026 年 EP 申请的核心是薪资达标 + COMPASS≥40 分 + 材料合规 + FCF 完整。高薪豁免最稳，小公司默认分最易，SOL 职位加分最快。提前 4 周准备，用 SAT 工具预检，严格执行流程，可大幅提升获批速度与成功率。