2026 年新加坡 EP 申请已进入薪资硬门槛 + COMPASS≥40 分双审制，月薪≥22,500 新元可豁免评分。下面从薪资门槛、COMPASS 评分、获批逻辑、实操方案四方面做全解析，帮你精准达标、高效获批。
一、2026 薪资硬门槛（一票否决）仅认可固定月薪（基本工资 + 固定津贴），奖金、期权、补贴不计入。
1. 行业 + 年龄双梯度（2026.1.1 起）表格
| 行业 | 23 岁起薪 | 45 岁及以上 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 普通行业（非金融） | ≥5,600 新元 / 月 | ≥10,700 新元 / 月 | 技术 / 管理 / 专业岗MOM |
| 金融行业 | ≥6,200 新元 / 月 | ≥11,800 新元 / 月 | 银行 / 证券 / 资管 / 财富管理MOM |
续签同步执行：2026 年 1 月后到期的 EP，续签必须按新标准审核。
豁免通道：固定月薪≥22,500 新元，直接跳过 COMPASS 评估。
计算口径：MOM 只认合同写明的固定部分，浮动收入一律不算。
二、COMPASS 评分全解（≥40 分，满分 100）1. 评分框架（4 基础 + 2 奖励）基础维度（C1-C4，最高 80 分）表格
| 维度 | 评分标准 | 分值 |
|---|---|---|
| C1 薪资竞争力 | ≥同行业同年龄 90%：20 分；65%-90%：10 分；<65%：0 分 | 0-20 |
| C2 学历背景 | MOM dingjian院校：20 分；普通本科：10 分；无本科：0 分 | 0-20 |
| C3 国籍多元化 | 国籍占公司 PMET<5%：20 分；5%-25%：10 分；≥25%：0 分 | 0-20 |
| C4 本地就业支持 | 本地 PMET≥50%：20 分；20%-50%：10 分；<20%：0 分 | 0-20 |
表格
| 维度 | 评分标准 | 分值 |
|---|---|---|
| C5 紧缺职业（SOL） | 岗位在新加坡紧缺清单：20 分 | 0-20 |
| C6 战略经济优先 | 企业参与政府重点项目：10-20 分 | 0-20 |
及格线上调：从 30 分升至40 分。
C1 基准上调：同薪资在 2025 年可能拿 10 分，2026 年可能 0 分。
SOL 扩容：覆盖 7 大领域 29 个岗位，AI / 数据 / 芯片 / 绿色经济等直接 + 20 分。
3. 快速达标组合（普通人最优解）方案 A：C1（10 分）+ C2（10 分）+ C4（20 分）= 40 分（小公司本地占比高）
方案 B：C5（20 分）+ C2（10 分）+ C1（10 分）= 40 分（紧缺岗位）
方案 C：C1（20 分）+ C2（10 分）+ C3（10 分）= 40 分（高薪 + 多元国籍）
三、获批逻辑（MOM 审核底层逻辑）1. 双审制流程第一关：薪资硬筛 → 未达标直接拒签，不进入 COMPASS。
第二关：COMPASS 评分 → ≥40 分进入人工审核；<40 分直接拒签。
第三关：材料与真实性 → 核查学历、履历、公司运营、FCF 记录。
2. 审核优先级（MOM 权重排序）薪资达标 + COMPASS≥40 分（基础门槛）
岗位匹配度（PMET 岗、SSOC 编码、职责与履历一致）
公司资质（真实运营、本地员工、财务稳健）
材料合规（认证完整、信息一致、无造假）
加分项（SOL、战略项目、dingjian学历）
3. 拒签高频原因（90% 踩坑点）薪资未达年龄 / 行业门槛
COMPASS<40 分（尤其 C1/C4 低分）
未完成 28 天公平招聘（FCF）
学历未认证、履历与岗位不匹配
自雇 EP：空壳公司、虚拟地址、无本地员工
四、实操申请方案（从 0 到获批）1. 前期准备（1-4 周）资格自测：用 MOM 的 SAT 工具测算 COMPASS 分数，确保≥40 分。
薪资谈判：争取≥同行业 65% 分位，优先冲 90% 分位拿 20 分。
FCF 招聘：雇主在 MyCareersFuture 挂岗≥28 天，保留广告、简历、面试记录。
材料筹备：学历公证 + 海牙认证、工作证明、薪资流水、无犯罪证明。
2. 申请流程（雇主操作）在线提交：登录 myMOM Portal，缴申请费 105 新元，获取申请编号。
审核：普通 EP 10 个工作日 - 3 周；高薪豁免 1-2 周；自雇 EP 4-8 周。
获批 IPA：原则批准信（6 个月有效），凭此入境。
入境 + 体检：在 MOM 认可诊所完成体检（含结核筛查）。
签发 + 激活：缴签发费 225 新元，采集生物信息，5 天内收 EP 卡；下载 SGWorkPass 激活。
3. 加分策略（大幅提升通过率）选 SOL 岗位：AI / 数据 / 芯片 / 绿色经济等，直接 + 20 分。
进小公司：本地 PMET 占比高，C4 易拿 20 分。
冲高薪：≥22,500 新元豁免 COMPASS，审批最快。
dingjian学历：清北复交、藤校等，C2 拿 20 分。
五、费用与时效（2026 最新）费用明细（新元）表格
| 项目 | 费用 | 备注 |
|---|---|---|
| 申请费 | 105 | 提交时缴纳，不可退 |
| 签发费 | 225 | 获批后缴纳 |
| 多次入境签 | 30 | 可选 |
| 体检费 | 80-150 | 入境后诊所缴纳 |
| 材料认证 | 500-1000 | 翻译 + 公证 + 海牙认证 |
表格
| 申请类型 | 审核时间 | 总周期（提交→拿卡） |
|---|---|---|
| 高薪豁免（≥22,500） | 1-2 周 | 1-1.5 个月 |
| 普通受雇 EP | 10 个工作日 - 3 周 | 1.5-2.5 个月 |
| 自雇 EP | 4-8 周 | 3-4 个月 |
2026 年 EP 申请的核心是薪资达标 + COMPASS≥40 分 + 材料合规。优先走高薪豁免或SOL 紧缺岗位路径，通过率最高；普通申请人重点提升 C1/C2/C4 分数，确保 40 分底线。
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新加坡 EP 新政落地：申请条件、打分细则与实操方案
2026 年新加坡 EP 新政已全面落地，核心是薪资硬门槛 + COMPASS≥40 分双审制，月薪≥22,500 新元可豁免评分。以下从申请条件、COMPASS 打分细则、获批逻辑、实操方案、避坑要点五方面做全解析，覆盖新申请与续签。
一、2026 EP 核心申请条件（新政要点）1. 薪资硬门槛（一票否决，2026.1.1 起）仅认可固定月薪（基本工资 + 固定津贴），奖金、期权、补贴不计入。
表格
| 行业 | 23 岁起薪 | 45 岁及以上 | 适用岗位 |
|---|---|---|---|
| 普通行业 | ≥5,600 新元 / 月 | ≥10,700 新元 / 月 | 技术 / 管理 / 专业（PMET） |
| 金融行业 | ≥6,200 新元 / 月 | ≥11,800 新元 / 月 | 银行 / 证券 / 资管 / 财富管理 |
学历：本科及以上（MOM 认可）；无本科需高薪 + 5 年以上相关经验。
岗位：必须为 PMET 岗，匹配 SSOC 编码，职责与履历高度匹配。
申请主体：新加坡注册公司（Pte. Ltd.）通过 CorpPass 提交，个人无法申请。
公平招聘（FCF）：雇主在 MyCareersFuture 挂岗≥28 天，保留招聘记录。
豁免通道：固定月薪≥22,500 新元，直接跳过 COMPASS 评估。
二、COMPASS 打分细则（≥40 分，满分 100）1. 评分框架（4 基础 + 2 奖励）基础维度（C1-C4，最高 80 分）表格
| 维度 | 评分标准 | 分值 |
|---|---|---|
| C1 薪资竞争力 | ≥同行业同年龄 90%：20 分；65%-90%：10 分；<65%：0 分 | 0-20 |
| C2 学历背景 | MOM dingjian院校（Group A/B）：20 分；普通本科：10 分；无本科：0 分 | 0-20 |
| C3 国籍多元化 | 国籍占公司 PMET<5%：20 分；5%-25%：10 分；≥25%：0 分 | 0-20 |
| C4 本地就业支持 | 本地 PMET≥50%：20 分；20%-50%：10 分；<20%：0 分 | 0-20 |
表格
| 维度 | 评分标准 | 分值 |
|---|---|---|
| C5 紧缺职业（SOL） | 岗位在新加坡紧缺清单：20 分 | 0-20 |
| C6 战略经济优先 | 企业参与政府重点项目：10-20 分 | 0-20 |
及格线：从 30 分升至40 分。
C1 基准上调：同薪资在 2025 年可能拿 10 分，2026 年可能 0 分。
C2 更新：dingjian院校清单调整，部分专业仅特定院系可拿 20 分。
SOL 更新：扩容至 7 大领域 29 个岗位，AI / 数据 / 芯片 / 绿色经济等直接 + 20 分。
方案 B：C5（20 分）+ C2（10 分）+ C1（10 分）= 40 分（紧缺岗位）
第二关：COMPASS 评分 → ≥40 分进入人工审核；<40 分直接拒签。
第三关：材料与真实性 → 核查学历、履历、公司运营、FCF 记录。
2. 审核优先级（MOM 权重排序）薪资达标 + COMPASS≥40 分（基础门槛）
岗位匹配度（PMET 岗、SSOC 编码、职责与履历一致）
公司资质（真实运营、本地员工、财务稳健）
材料合规（认证完整、信息一致、无造假）
加分项（SOL、战略项目、dingjian学历）
3. 拒签高频原因（90% 踩坑点）薪资未达年龄 / 行业门槛
COMPASS<40 分（尤其 C1/C4 低分）
未完成 28 天公平招聘（FCF）
学历未认证、履历与岗位不匹配
自雇 EP：空壳公司、虚拟地址、无本地员工
薪资谈判：争取≥同行业 65% 分位，优先冲 90% 分位拿 20 分。
FCF 招聘：雇主在 MyCareersFuture 挂岗≥28 天，保留广告、简历、面试记录。
材料筹备：学历公证 + 海牙认证、工作证明、薪资流水、无犯罪证明。
审核：普通 EP 10 个工作日 - 3 周；高薪豁免 1-2 周；自雇 EP 4-8 周。
获批 IPA：原则批准信（6 个月有效），凭此入境。
入境 + 体检：在 MOM 认可诊所完成体检（含结核筛查）。
进小公司：本地 PMET 占比高，C4 易拿 20 分。
冲高薪：≥22,500 新元豁免 COMPASS，审批最快。
dingjian学历：清北复交、藤校等，C2 拿 20 分。
五、费用与时效（2026 最新）费用明细（新元）表格
| 申请类型 | 审核时间 | 总周期（提交→拿卡） |
|---|---|---|
| 高薪豁免（≥22,500） | 1-2 周 | 1-1.5 个月 |
| 普通受雇 EP | 10 个工作日 - 3 周 | 1.5-2.5 个月 |
| 自雇 EP | 4-8 周 | 3-4 个月 |
薪资口径：只认固定月薪，浮动收入一律不算。
FCF 记录：必须保留 28 天招聘记录，无此直接拒签。
学历认证：非新加坡学历需公证 + 海牙认证，否则 C2 得 0 分。
SOL 匹配：岗位需精准匹配 SOL 编码，否则 C5 不得分。
续签同步：2026 年 1 月后到期的 EP，续签必须按新标准审核。
总结2026 年 EP 申请的核心是薪资达标 + COMPASS≥40 分 + 材料合规。优先走高薪豁免或SOL 紧缺岗位路径，通过率最高；普通申请人重点提升 C1/C2/C4 分数，确保 40 分底线。