新加坡 EP（Employment Pass）是外籍专业 / 管理 / 技术人才（PMET）在新工作的核心准证，采用薪资硬门槛 + COMPASS 评分双审制，必须由新加坡注册公司提交申请。以下为 2026 年最新、可直接落地的准入条件、评分规则、材料清单与申请流程。
一、核心准入条件（一票否决，不达标直接拒签）1. 固定月薪门槛（2026 年 1 月起执行）仅认可基本工资 + 固定津贴，奖金、期权、补贴不计入。
表格
| 行业 | 23 岁起薪 | 45 岁及以上 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 普通行业 | ≥5,600 新元 / 月 | ≥10,700 新元 / 月 | 技术、管理、专业岗 |
| 金融行业 | ≥6,200 新元 / 月 | ≥11,800 新元 / 月 | 银行、证券、资管等 |
学历：本科及以上（MOM 认可）；无本科需高薪 + 5 年以上相关经验弥补。
岗位：必须为 PMET 岗，匹配新加坡 SSOC 职业编码，职责与履历高度匹配。
申请主体：必须由新加坡注册公司（Pte. Ltd.）通过 CorpPass 提交，个人无法申请。
3. COMPASS 评分（≥40 分，月薪≥22,500 新元可豁免）COMPASS 是互补性评估框架，满分 100 分，由4 项基础分 + 2 项奖励分组成。
基础评分（最高 80 分）表格
| 维度 | 评分标准 | 分值 |
|---|---|---|
| C1 薪资竞争力 | 超同行业同年龄 90%：20 分；65%-90%：10 分；<65%：0 分 | 0-20 |
| C2 学历背景 | MOM dingjian院校：20 分；普通本科：10 分；无本科：0 分 | 0-20 |
| C3 国籍多元化 | 国籍占公司 PMET<5%：20 分；5%-25%：10 分；≥25%：0 分 | 0-20 |
| C4 本地就业支持 | 本地 PMET≥50%：20 分；20%-50%：10 分；<20%：0 分 | 0-20 |
表格
| 维度 | 评分标准 | 分值 |
|---|---|---|
| C5 紧缺职业（SOL） | 岗位在新加坡紧缺清单：20 分 | 0-20 |
| C6 战略经济优先 | 企业参与政府重点项目：10-20 分 | 0-20 |
薪资达标（10 分）+ 本科学历（10 分）+ 小公司本地占比高（20 分）= 40 分
紧缺岗位（20 分）+ 本科学历（10 分）+ 薪资达标（10 分）= 40 分
二、申请材料清单（个人 + 公司，一次备齐不补件）个人材料（必备）护照（有效期≥6 个月，含所有签证页）
学历证 + 成绩单（学信网认证 + 英文翻译 + 公证 + 海牙认证）
近 5 年工作证明（推荐信 / 离职证明，需盖章）
近 12 个月薪资流水 / 工资单
白底证件照（35mm×45mm，6 个月内）
无犯罪记录证明（3 个月内，部分情况需提供）
公司材料（受雇 EP）ACRA 注册证书（BizFile）
近 6 个月银行流水、财务报表
劳动合同（注明固定月薪、岗位、职责）
公平招聘证明（MyCareersFuture 挂岗≥28 天，含广告截图、面试记录）
CorpPass 授权文件
自雇 EP 额外材料公司章程、办公地址证明（非虚拟地址）
本地员工雇佣合同 + CPF 缴纳记录（至少 1 名新加坡公民 / PR）
详细商业计划书（BP，含业务模式、本地就业贡献）
公司银行账户流水、实缴资本证明
三、完整申请流程（8 步闭环，受雇 / 自雇通用）1. 资格预检（1-4 周）雇主用 MOM 的 SAT 工具测算 COMPASS 分数，确保≥40 分。
受雇 EP：完成 28 天公平招聘；自雇 EP：注册公司、雇佣本地员工、撰写 BP。
2. 材料准备（3-7 天）所有非英文材料完成翻译、公证、海牙认证，确保信息一致。
3. 在线提交（1 天，雇主操作）登录 myMOM Portal → EP eService，录入信息并上传材料。
缴纳申请费 105 新元（不可退），获取申请编号。
4. 审核与补件（1-8 周）审批时效：高薪豁免 1-2 周；普通受雇 10 个工作日 - 3 周；自雇 4-8 周。
补件：收到通知后7-14 天内提交完整材料，逾期拒签。
5. 获批领取 IPA（1 天）MOM 发送IPA 原则批准信（有效期 6 个月），凭此可直接入境新加坡。
6. 入境与体检（1-3 天）入境后在 MOM 认可诊所完成体检（含结核病筛查），获取报告。
7. 签发与生物采集（1-7 天）雇主提交签发申请，缴纳签发费 225 新元 + 多次入境签 30 新元（可选）。
预约 EPSC 服务中心，完成指纹 + 面部采集，5 个工作日内邮寄 EP 卡。
8. 激活准证（当天）下载 SGWorkPass APP，绑定 EP 完成激活；可同步申请家属 DP 准证。
四、关键费用与时效（2026 最新）费用明细（新元）表格
| 项目 | 费用 | 备注 |
|---|---|---|
| 申请费 | 105 | 提交时缴纳，不可退 |
| 签发费 | 225 | 获批后缴纳 |
| 多次入境签 | 30 | 可选 |
| 体检费 | 80-150 | 入境后诊所缴纳 |
| 材料认证 | 500-1000 | 翻译 + 公证 + 海牙认证 |
表格
| 申请类型 | 审核时间 | 总周期（提交→拿卡） |
|---|---|---|
| 高薪豁免（≥22,500） | 1-2 周 | 1-1.5 个月 |
| 普通受雇 EP | 10 个工作日 - 3 周 | 1.5-2.5 个月 |
| 自雇 EP | 4-8 周 | 3-4 个月 |
薪资造假：将奖金 / 期权计入固定薪资，MOM 不认可。
FCF 缺失：未完成 28 天公平招聘，无招聘记录。
材料不规范：学历未认证、履历与岗位不匹配、信息矛盾。
自雇 EP 雷区：空壳公司、虚拟地址、未雇佣本地员工、BP 无本地贡献。
补件逾期：未在规定时间内提交补件材料。
六、受雇 EP vs 自雇 EP 对比表格
| 维度 | 受雇 EP | 自雇 EP |
|---|---|---|
| 申请主体 | 现有新加坡雇主 | 自己注册的新加坡公司 |
| 前期准备 | 找 Offer+FCF 招聘 | 注册公司 + 本地雇佣 + 写 BP |
| 审批周期 | 短（10 个工作日 - 3 周） | 长（4-8 周） |
| 成本 | 低（仅申请 / 签发费） | 中高（公司注册 + 运营 + 本地雇佣） |
| 主动权 | 受雇主约束 | 完全自主 |
新加坡 EP 申请的核心是薪资达标 + COMPASS≥40 分 + 材料合规 + 流程无误。受雇 EP 重点抓 Offer、薪资、FCF 记录；自雇 EP 重点抓公司真实运营、本地雇佣、BP 质量。按上述步骤执行，可大幅提升通过率。