这份实操教程聚焦 2026 年新加坡 EP 申请的材料清单、审批周期、避坑要点，按申请全流程拆解，附可直接对照的材料模板与合规要点，帮你一次提交、减少补件、快速获批。
一、材料清单（个人 + 雇主，全英文 + 认证，缺一不可）1. 个人材料（申请人准备）表格
| 材料类别 | 具体内容 | 认证 / 格式要求 | 易错点 |
|---|---|---|---|
| 身份文件 | 护照扫描件（有效期≥6 个月，含签名页）6 个月内白底证件照（35mm×45mm，电子版） | 高清 PDF，无遮挡 | 护照有效期不足、照片非白底 / 模糊 |
| 学历证明 | 毕业证、学位证、成绩单 | 非英文需法院翻译 + 公证 + 海牙认证中国学历需额外学信网认证 + 新加坡驻华使馆认证 | 仅翻译不认证、无成绩单、学历不被 MOM 认可 |
| 工作经验 | 详细简历（近 5 年，jingque到月）前雇主推荐信 / 离职证明（职位、薪资、任职时间）近 12 个月薪资流水 / 工资单 | 时间线完全一致，职责与申请岗位匹配 | 履历时间冲突、职责不符、无薪资佐证 |
| 其他 | 无犯罪记录证明（3 个月内有效）体检报告（获批后提交） | 无犯罪记录需公证 | 证明过期、体检项目不全 |
表格
| 材料类别 | 具体内容 | 合规要求 | 易错点 |
|---|---|---|---|
| 公司资质 | ACRA 注册文件（UEN）近 6 个月银行流水、财务报表组织架构图、CorpPass 授权 | 公司注册满 3 个月，财务数据真实 | 流水不足、财报缺失、无 CorpPass |
| 雇佣文件 | 正式劳动合同（明确固定月薪、职位、职责、期限）职位说明书（匹配 SSOC 2020 编码） | 薪资仅算固定部分，不含奖金 / 期权 | 薪资结构模糊、职责与岗位不符 |
| 招聘合规（FCF） | MyCareersFuture.sg 招聘广告截图（发布≥28 天）简历筛选记录、面试反馈、录用理由 | 完整留存，MOM 随机核查 | 广告时长不足、无面试记录 |
| 其他 | 公司简介、业务证明（合同 / 发票）自雇 EP：商业计划书、股东决议书 | 业务真实，与职位相关 | 业务描述模糊、无实际经营证明 |
材料准备 + 认证：2–3 周（学历认证 7–15 天，中国学历更久）
FCF 招聘广告：强制 28 天（不可缩短）
雇主资质核查：1 周
2. 在线提交（1–2 天）雇主通过 CorpPass 登录 myMOM EP eService 提交
缴纳申请费 105 新元（不可退）MOM
3. MOM 审核（核心周期，10 个工作日–8 周）表格
| 申请类型 | 常规周期 | 特殊情况 |
|---|---|---|
| 普通受雇 EP | 10 个工作日（约 2 周）MOM | 材料不全 / 补件：+2–4 周 |
| 海外公司无本地实体 | 最长 8 周MOM | 背景核查严格 |
| 自雇 EP / 初创公司 | 4–6 周 | 需额外审核商业计划 |
| 高薪豁免（≥22,500 新元） | 1–2 周 | 跳过 COMPASS，审核最快 |
获批后获IPA（原则批准信），有效期 6 个月
入境后提交签发请求，缴纳签发费 225 新元MOM
生物采集（如需）：预约后 1–2 周，采集后 5 个工作日寄达 EP 卡
总周期参考常规：6–8 周（准备 2–4 周 + 审核 2 周 + 下证 1 周）
复杂 / 海外公司：10–12 周
三、避坑要点（2026 年高频拒签 / 补件原因，直接规避）1. 材料类（最常见，占补件 70%）❌ 非英文材料仅翻译，未做公证 + 海牙认证✅ 必须完成 “翻译 + 公证 + 认证” 三步，中国学历额外做学信网 + 使馆认证
❌ 履历时间 / 职责与工作证明、薪资流水不一致✅ 简历、推荐信、流水时间jingque到月，职责与申请岗位 **** 匹配
❌ 薪资结构模糊，将奖金 / 补贴计入固定月薪✅ 合同明确固定月薪，MOM 仅认基本工资 + 固定津贴
❌ FCF 招聘记录不全，无面试反馈 / 录用理由✅ 完整留存广告截图、筛选记录、面试纪要，可追溯
2. 资格类（一票否决）❌ 固定月薪未达年龄 / 行业门槛（≤23 岁非金融 5,600 新元起）✅ 至少达65 分位（C1=10 分），优先 90 分位（C1=20 分）
❌ COMPASS 评分＜40 分✅ 小公司（PMET＜25）用默认分凑 40；大公司优化国籍 / 本地占比；SOL 岗位加 20 分
❌ 学历不被 MOM 认可（如非正规院校、无认证）✅ 提前用 MOM 工具核查学历认可度，补充认证或专业资质
3. 企业类（雇主端风险）❌ 公司注册不满 3 个月、无实际经营流水✅ 注册满 3 个月，提供近 6 个月流水、业务合同证明真实性
❌ 大公司（PMET≥25）同国籍占比≥25%✅ 控制国籍占比＜5%（20 分）或 5–25%（10 分），提升本地 PMET 占比
❌ 自雇 EP 商业计划书模糊、无本地化策略✅ 计划书明确业务范围、盈利预期、本地雇佣计划，注册资本≥5 万新元
4. 流程类（延误审批）❌ 临时准备材料，信息不一致、缺页✅ 提前 4 周准备，用清单逐项核对，雇主与申请人交叉验证
❌ 补件逾期（MOM 要求 7–14 天内提交）✅ 收到补件通知立即处理，预留缓冲时间，避免逾期拒签
❌ 入境后未及时提交签发请求，IPA 过期✅ 入境后 3 天内提交签发，IPA 有效期 6 个月，过期需重新申请
四、实操流程（雇主主导，按步骤执行）阶段 1：预检与准备（2–4 周）雇主用 MOM增强版 SAT 工具测算 COMPASS，确认薪资达标
发布 MyCareersFuture 广告≥28 天，留存完整招聘记录
准备所有材料，完成认证，确保信息一致
雇主核查 ACRA、流水、CorpPass，确保资质合规
阶段 2：提交申请（1–2 天）雇主通过 CorpPass 登录 myMOM EP eService
上传 PDF 材料（单文件≤10MB），缴纳 105 新元申请费
海外公司：下载赞助表，线下支付后线上提交
阶段 3：审核跟进（2–8 周）定期查看 myMOM 状态，及时处理补件通知
获批：下载 IPA，安排申请人入境
拒签：分析原因，调整后重新申请或上诉
阶段 4：下证激活（1–2 周）申请人凭 IPA 入境新加坡
雇主提交签发请求，缴纳 225 新元签发费
完成生物采集（如需），等待 EP 卡邮寄
激活 SGWorkPass，合法工作与出入境
五、费用汇总（2026 年，新元）表格
| 环节 | 费用 | 备注 |
|---|---|---|
| 申请费 | 105 | 不可退MOM |
| 签发费 | 225 | 获批后缴纳MOM |
| 多次入境签证（可选） | 30 | 与签发费一并缴纳 |
| 学历认证 | 500–1,000 | 翻译 + 公证 + 海牙认证 |
| 生物采集 | 免费 | EPSC 预约办理 |
MOM EP 资格与 SAT 工具：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility
MyCareersFuture 招聘平台：https://www.mycareersfuture.gov.sg
MOM 在线申请入口：https://www.mom.gov.sg/eservices
总结2026 年 EP 申请的核心是材料完整合规 + 薪资达标 + COMPASS≥40 分。提前 4 周准备材料，严格完成认证与 FCF 流程，避免信息不一致与资格不符，可大幅提升获批速度与成功率。