2026 年新加坡就业准证（EP）采用 “两阶段审核制”：先满足按年龄 / 行业划分的固定月薪门槛（Stage 1），再通过 COMPASS 互补性评估框架（Stage 2，满分 100，合格 40 分）；固定月薪≥22,500 新元可豁免 COMPASSMOM。新申请自 2026 年 1 月 1 日起执行新薪资与评分标准，续签自 2026 年 7 月 1 日起执行。以下为官方标准与可落地申请全流程。
一、核心申请条件（Stage 1 硬性门槛）EP 资格以固定月薪为核心（不含奖金、补贴），按年龄与行业阶梯式设定，未达标直接驳回，不进入 COMPASS 评估MOM。
表格
| 年龄 | 一般行业（固定月薪） | 金融服务业（固定月薪） |
|---|---|---|
| 23 岁及以下 | 5,600 新元 | 6,200 新元 |
| 30 岁 | 约 6,000–6,500 新元 * | 约 6,600–7,200 新元 * |
| 40 岁 | 约 8,000–9,000 新元 * | 约 8,800–9,900 新元 * |
| 45 岁及以上 | 10,700 新元 | 11,800 新元 |
* 注：30/40 岁为市场参考区间，官方以 “同年龄段本地 PMET 前 1/3 薪资” 为基准，随年度调整MOM。
基础资格补充身份与雇佣：需新加坡注册公司出具的正式雇佣合同，申请人可为海外人士（申请时无需在新加坡）MOM。
学历 / 经验：通常需本科及以上学位（或学位等效资格）；无学位者需具备gaoji专业资格或显著行业成就（以 MOM 评估为准）MOM。
合规要求：雇主需遵守公平考量框架（FCF），在提交 EP 前于 MyCareersFuture.sg 发布招聘广告并保留 28 天招聘记录（含简历筛选、面试反馈）MOM。
二、COMPASS 评分体系（Stage 2 核心）评分结构与官方分值（满分 100，合格 40 分）表格
| 维度 | 类型 | 评分标准 | 分值 |
|---|---|---|---|
| C1 薪资竞争力 | 核心（最高 20） | 达到本地同行业同年龄 PMET 90 分位及以上；65–90 分位；低于 65 分位 | 20；10；0 |
| C2 学历背景 | 核心（最高 20） | 毕业于 QS 前 100 大学或 MOM 指定dingjian院校；其他学位等效资格；无认可资格 | 20；10；0 |
| C3 国籍多样性 | 核心（最高 20） | 企业 PMET≥25 人：申请人国籍占比 < 5%；5%–25%；≥25%；PMET<25 人（默认） | 20；10；0；10 |
| C4 本地就业支持 | 核心（最高 20） | 企业 PMET≥25 人：本地 PMET 占比达行业 50 分位及以上；20–50 分位；<20 分位；PMET<25 人（默认） | 20；10；0；10 |
| C5 紧缺职业加分 | 奖励（最高 20） | 职位在短缺职业清单（SOL）且申请人国籍占企业 PMET<1/3；SOL 职位但占比≥1/3 | 20；10 |
| C6 战略经济优先 | 奖励（最高 10） | 企业参与政府认可的创新 / 国际化项目或获 NTUC 背书 | 10 |
豁免情形（满足其一即可跳过 COMPASS）：
固定月薪≥22,500 新元；
跨国公司内部调任（ICT）；
合同期限≤1 个月MOM。
SOL 加分限制：若依赖 C5 加分通过 COMPASS，申请人需严格从事 SOL 所列岗位职责，变更岗位需 MOM 重新评估MOM。
工具支持：雇主可通过 myMOM Portal 的「Workforce Insights」查询 C3/C4 分值，「增强版 SAT 工具」预检整体资格MOM。
2026 年高分组合示例（官方参考）表格
| 申请人画像 | C1 | C2 | C3 | C4 | C5 | 总分 | 结果 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 跨国企业中层（小公司） | 10（70 分位） | 10（普通学位） | 10（PMET<25） | 10（PMET<25） | 0 | 40 | 合格 |
| 人工智能工程师（SOL） | 10（75 分位） | 20（QS 前 100） | 10（国籍占 15%） | 10（行业 30 分位） | 20（SOL） | 70 | 高分通过 |
| 金融高管（高薪豁免） | 豁免（25,000 新元） | - | - | - | - | - | 直接获批 |
资质自查
雇主用 MOM「增强版 SAT 工具」测算 COMPASS 分值，确认薪资达标MOM。
核查公司合规：ACRA 注册文件有效、近 6 个月银行流水、3 年营业额信息已更新至 myMOMMOM。
FCF 招聘广告
在 MyCareersFuture.sg 发布广告，时长≥28 天，保留招聘记录（简历、面试记录、录用理由）MOM。
材料清单（全英文，需认证）
表格
| 类型 | 必备材料 | 补充要求 |
|---|---|---|
| 雇主材料 | ACRA 注册页、公司简介、近 6 个月银行流水、3 年财务报表、CorpPass 账户 | 无本地实体的海外公司需提供赞助函及本地担保人资料 |
| 个人材料 | 护照首页、学历证书 + 认证报告（如学信网、WES）、工作经历证明（职位 / 薪资 / 职责）、无犯罪记录证明（部分岗位） | 学历非英语需官方翻译；SOL 职位需匹配职责描述 |
| 雇佣材料 | 正式雇佣合同（明确职位、固定月薪、工作内容、试用期）、申请人书面同意书 | 合同条款需符合新加坡劳工法 |
提交渠道
本地公司：通过 CorpPass 登录 EP eService 提交，缴纳申请费105 新元MOM。
海外公司（无本地注册）：下载赞助申请表，线下支付后线上提交，处理时间≤8 周MOM。
审核节点
常规申请：10 个工作日内给出更新或结果；需补件则延长MOM。
重点核查：SOL 职位、高薪豁免、学历存疑等情况，审核周期约 4–6 周。
阶段 3：获批后流程（1–2 周）原则批准（IPA）
IPA 为单次入境签证，有效期 6 个月，申请人凭此入境新加坡MOM。
核对 IPA 信息（姓名、护照、薪资、职位），有误需立即通过 myMOM 修改。
准证签发（入境后）
申请人入境后，雇主通过 EP eService 提交签发请求，缴纳225 新元签发费MOM。
上传材料：IPA、护照入境页、新加坡住址（可临时用雇主地址）、签署的声明表。
生物信息采集与领卡
若通知要求，需在准证签发后 2 周内预约 EPSC 采集指纹与照片MOM。
采集后 5 个工作日内收到 EP 卡；未采集者，材料核验后 5 个工作日内寄达MOM。
等待期间，可通过 SGWorkPass 查看数字准证，凭通知信合法工作与出入境。
四、获批关键要点与避坑指南核心获批策略薪资定价：以 “同行业同年龄 90 分位” 为目标（C1=20 分），至少确保 65 分位以上（C1=10 分），避免薪资低于门槛。
学历合规：2026 年 MOM 更新dingjian院校清单，优先使用 QS 前 100 学位；非dingjian学位需搭配 C3/C4/C5 加分补足至 40 分。
企业侧优化：
小公司（PMET<25）默认 C3/C4 各 10 分，易凑 40 分；
大公司需控制同国籍占比（<25%），提升本地 PMET 占比（≥行业 20 分位）。
SOL 绑定：若职位在 SOL（如 AI、绿色金融、半导体、碳排放审计），优先申请 C5 加分，显著提升通过率。
常见拒签原因与应对表格
| 拒签原因 | 应对措施 |
|---|---|
| 薪资未达年龄 / 行业基准 | 重新核算官方薪资基准，上调固定月薪至达标线以上 |
| COMPASS 不足 40 分 | 调整薪资至 65 分位以上，或搭配 SOL 职位、提升企业本地占比 |
| 学历不被认可 | 提供学位认证报告（如 WES），或补充专业资格证书 |
| 招聘记录不完整 | 重新按 FCF 要求发布广告，保留完整的简历筛选与面试记录 |
| 公司资质存疑 | 补充近 12 个月银行流水、审计报告，证明业务真实性 |
续签时间：准证到期前 6 个月可提交，续签自 2026 年 7 月 1 日起执行新薪资与 COMPASS 标准。
永居（PR）路径：EP 持有满 6–12 个月，满足薪资、行业贡献、本地融入等条件，可自主申请 PR；SOL 职位与高薪申请人更具优势。
家属准证（DP）：EP 固定月薪≥6,000 新元可申请配偶 / 子女 DP，≥12,000 新元可申请父母长期探访准证（LTVP）。
五、费用与时间汇总表格
| 环节 | 费用（新元） | 官方时间线 |
|---|---|---|
| 申请费 | 105 | 提交后 10 个工作日（常规）；8 周（海外公司） |
| 签发费 | 225 | 入境后即时处理 |
| 多次入境签证（可选） | 30 | 与签发费一并缴纳 |
| 生物采集 | 免费 | 预约后 1–2 周完成 |
| 准证卡邮寄 | 免费 | 采集 / 核验后 5 个工作日 |
MOM EP 资格页面：查询最新薪资基准与 COMPASS 规则（https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility）MOM。
增强版 SAT 工具：预检申请资格，避免无效提交。
Workforce Insights：查询企业 C3/C4 分值，优化团队结构。
短缺职业清单（SOL）：确认职位是否符合加分条件，获取雇主指南。
总结2026 年 EP 申请的核心是 “薪资达标 + COMPASS 凑 40 分”，小公司可利用默认分值快速合格，大公司需兼顾多样性与本地雇佣，SOL 职位与高薪豁免是两大捷径。建议雇主提前用 SAT 工具预检，严格准备 FCF 招聘记录与学历认证，确保材料与官方要求高度匹配，以缩短审核周期并提升获批率。