一、先明确：本地经验不是硬性要求
MOM 从未把 “新加坡本地工作经验” 列为 EP 申请的强制性门槛。审核重点是：
固定月薪达标（一票否决）
COMPASS 总分≥40
岗位为 PMET（专业 / 管理 / 技术）
材料真实、匹配、合规
无本地经验 → 不影响获批，只影响隐性加分；有本地经验 → 锦上添花。
二、无本地经验的核心破局策略（直接照做）
1. 高薪 / 高薪豁免：最稳、最快
基础线：非金融≥5600 新元 / 月；金融≥6200 新元 / 月；45 岁以上更高。
加分线：薪资达同龄同行业65%–90% 分位 → C1=10 分；≥90% 分位 → C1=20 分。
zhongji豁免：固定月薪≥22500 新元 → 直接跳过 COMPASS，1–2 周快速获批。
操作：
谈 Offer 时，固定底薪尽量拉高，奖金 / 补贴不算。
用 MOM Salary Benchmark 证明薪资合理性。
2. 高学历 + 强海外经验：弥补本地经验
学历杠杆：
普通本科 → C2=10 分；
全球 TOP100 / 硕士 / 博士 → C2=20 分，可直接抵消无本地经验的劣势。
经验换算：
5 年 +连续相关 PMET 经验 → 隐性加分，可替代学历 / 本地经验。
跨国 / 头部企业经验 → 认可度更高。
材料包装：
简历突出zishen / 管理 / 专家岗（如经理、总监、技术负责人）。
工作证明写清：职责、项目、业绩、团队管理、技术深度。
提供合同、离职证明、社保 / 个税、项目报告、专利、行业证书（PMP、AWS、CFA 等）。
3. SOL 紧缺岗位：无本地经验也能 + 10–20 分
岗位在新加坡短缺职业清单（SOL） → C5 直接 + 10–20 分。最易匹配的 SOL 岗位（国内人优势）：
软件开发 / 全栈 / 数据 / AI / 网络安全
半导体 / 电子工程
数字营销 / 产品经理
金融科技 / 风控
操作：
求职 / 自雇时，优先选 SOL 岗位。
JD 明确匹配 SOL 编码，突出buketidai性。
4. 选对雇主：小公司 / 优质本地公司 = 白送 20 分
小公司福利（PMET＜25 人）：
C3（国籍多元化）= 自动 10 分
C4（本地支持）= 自动 10 分→ 白送 20 分，无本地经验也稳过线。
优质本地公司：
成立≥1 年、有流水、实体办公、本地员工多。
中资大厂中国人扎堆 → C3/C4 易 0 分，尽量避开。
5. 自雇 EP：完全掌控分数（无本地经验shouxuan）
自己注册新加坡公司，以董事 / 高管身份申请：
C3（国籍）：公司只有你 1 个中国人 → 20 分
C4（本地）：雇 1 名新加坡公民 / PR → 10–20 分
C1：薪资达标 → 10–20 分→ 总分轻松≥40，无本地经验完全不影响。
自雇关键：
真实办公、银行账户、业务流水、本地雇佣。
商业计划书（BP）突出本地贡献、就业、技术 / 业务价值。
三、3 套 “无本地经验也稳过” 的 COMPASS 组合（直接抄）
组合 1：小公司 + SOL + 达标薪资（最稳）
C1：10 分（薪资达标）
C2：10 分（普通本科）
C3：10 分（小公司自动）
C4：10 分（小公司自动）
C5：10 分（SOL）总分：50 → 稳过
组合 2：自雇 EP（学历 / 经验普通也能过）
C1：10 分
C2：0 分（学历普通）
C3：20 分（国籍单一）
C4：20 分（雇本地人）总分：50 → 必过
组合 3：高薪豁免（最快）
固定月薪≥22500 新元→ 直接豁免 COMPASS，1–2 周获批
四、材料准备：把 “无本地经验” 变成 “优势”
1. 个人材料（重点突出海外价值）
简历：
标题：zishen XX / 技术专家 / 管理岗。
内容：5 年 + 连续经验、项目成果、技术深度、管理能力、行业影响力。
工作证明：
公司抬头、盖章、签字。
写明：入职 / 离职时间、职位、核心职责、业绩、团队规模、项目角色。
学历 / 证书：
学信网认证 + 英文公证。
行业证书（PMP、AWS、CFA、CPA 等）→ 加分。
其他证明：
项目报告、专利、软著、行业演讲、媒体报道、客户评价 → 证明价值。
2. 雇主 / 公司材料（合规 + 加分）
雇佣合同：明确固定底薪、职位、职责、期限。
FCF 招聘记录：MyCareersFuture.sg 挂岗≥28 天，截图 + 简历筛选 + 面试记录。
公司资质：注册证、银行流水、办公租约、本地员工 CPF 记录、业务合同。
自雇 BP：业务模式、市场分析、本地就业计划、财务预测、技术 / 业务优势。
五、申请流程（国内直申，无需出境）
找雇主 / 注册公司：
受雇：找新加坡小公司 / 本地公司 / SOL 岗位。
自雇：注册新加坡 Pte. Ltd.，租办公、开户、做业务。
做 FCF：雇主在 MyCareersFuture.sg 挂岗≥28 天，留证。
准备材料：全套个人 + 公司材料，英文公证。
雇主提交：通过 myMOM Portal 线上申请，缴费 105 新元。
审核：普通 10 天–3 周；自雇 4–8 周；高薪豁免 1–2 周。
获批：IPA letter → 体检 → 签发 EP → 入境激活 / 代领卡。
六、避坑指南（无本地经验最易踩）
薪资算错：固定底薪未达标，奖金 / 补贴不算 → 直接拒。
岗位不对：非 PMET（如销售、文员、执行）→ 低分 / 拒。
公司太差：新公司无流水、虚拟办公、无本地员工 → C3/C4=0 分。
材料混乱：履历断档、信息不一致、无公证 → 拒。
盲目申请：未算 COMPASS、未做 FCF → 拒签率高。
七、行动清单（7 天搞定）
第 1 天：算最低薪资，确定能谈 / 开多少固定月薪。
第 2 天：选路径（受雇小公司 / SOL / 自雇）。
第 3–5 天：准备简历 + 工作证明 + 学历认证，突出海外经验 / 价值。
第 6 天：雇主做FCF（挂岗 28 天）。
第 7 天：雇主提交EP 申请。
总结
无新加坡本地经验，完全不影响 EP 获批。核心是：薪资达标 + COMPASS≥40+PMET 岗位 + 合规材料。用高薪、SOL、小公司、自雇四大策略，轻松弥补本地经验缺失，国内直申即可拿下。