取得二级证 3年
✅自2020年起，经济专业技术资格分为初级、中级、**三个级别，在全国范围内实行统一考试。实施部门为人力资源和社会保障部。
据相关资料显示，国内现在需要人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。人力资源管理师的就业前景是非常良好的，只需要你有扎实的理论知识和丰富的技能经验，在企业中不断的磨练自己的意志品质，改善自己设定的薪酬管理、培训管理、人员招聘等的工作方案和方法，**能通过实践不断的提升自己的能力和价值。
企业人力资源管理师证什么时候考及考试难不难
全球谈判协会（GNI）
三大益处
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
企业人力资源管理师证什么时候考及考试难不难（4）考试：考核采用电子化考试方式，在计算机上做答，型都是选择题。考试分为《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门，每科满分为140分，考核合格为84分。