②在线审核不通过，无法取消、无法二次提交，只能等明年再报考，又晚一年拿证。所以报名条件、需要提交的材料一定要提前搞清楚。③对于非人力专业的同学来说，证书就是转行的敲门砖。且人力行业已经稳定发展40年左右，大小企业都需要人力部门。
人力管理阶段人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、****。
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人力资源管理师介绍：在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出众多求职者面前。1998年前后，的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业喜欢。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。2.人力资源管理师（HumanResourcesProfessional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
个人报名入口：企业人力资源管理师证2025年报考一览表 GNI的培训内容基于大量的商业谈判专家长期工作的经验，GNI的培训认证体系是由先进的商业谈判理论和科学的谈判技巧训练相结合组成。亚太商务协会（APBMA）APBMA是美国商务部统计注册局下的专门负责亚洲——太平洋地区文化、教育（包括职业教育）交流与合作的专业性协会组织。