经济师中级证书-人力资源管理专业证书独立命名。人力资源管理和知识产权专业分别授予相应级别的人力资源管理师证书和知识产权证书，说明国家对整个人力资源行业的认可和评价，对人力资源管理专业人才的高度重视，含金量很高。
同一职业资格证书只能申报一次奖励。高技能人才参加职称评审应在现工作岗位上近3年年度考核合格。高技能人才取得职业资格，达到相应的工作年限即可申报职称评审，也就是说取得企业人力资源管理师证书并符合相应条件的可以申报评审相应职称。
商业管理师是指掌握经济、贸易和管理理论，具有较强商务管理实践能力，在各类商务机构及企业单位从事各种商业管理实务的技术应用性专门人才。商业管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，这一专业涉及范围较广，所学课程涵盖了经济学、管理学等诸多课程因此，商业管理是一门基础宽、实用型强的学科。
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此外，人力资源管理专业的职称直接以专业命名，隶属经济专业人员分类，即人力资源管理师证书，成为人力行业的国考证书。由此可见，人力资源管理师证书的含金量很高。此外，随着人力行业规模的不断扩大，该证书的优势日益凸显：1.岗位的敲门砖HR岗位属职能岗，工作稳定，晋升透明，是很多追求稳定的求职者的。
由于该账户的设置，传统财务会计中与核算人力资源投资成本有关的账户(如“管理费用”等账户)的核算内容应予调整。(二)账务处理。人力资源的业务主要包括人力资源投入与退出、工薪报酬的支付、对人力资本的期末利润分配及发放、人力资产和人力资本的调整等。
2005年上半年，全国人数5万余人。7月份进行了智能化，有1000余人参加了计算机。截止2021年，总人数超过20万人次。人力资源管理人员职业资格证书得到企业界的认可，取得了良好的社会效益和经济效益。
重要通知:企业人力资源管理师证颁发机构(建议收藏) 人力资源管理师人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、**人力资源管理师（原国家职业资格一级）。