如果想在人力资源领域提升自己，建议考“经济师人力资源管理专业”。企业人力资源经理企业人力资源经理是技能等级证书。他以后从事的行业比较具体，主要是企业。可以理解为一种入门门槛，即承担这份工作所必须的技能等级证书。
负责人力资源相关数据的收集、分析、整理和信息传递；记账；承办相关业务手续。职能范围**于人力资源。人力资源管理助理：助理人力资源业务经理。主要特点是起草本专业相关文件，落实相关制度，在制定相关人力资源管理策略过程中计算相关数据，独立完成日常岗位管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务派遣等，社会和其他程序。
在加入WTO的背景下，人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
考取企业人力资源管理师证如何考取(全新发布)
培训目的，帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
主要课程《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语培训能力具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力。
而全国大多商务管理人员没有经过专门的培训和考核，只能维持一般性文秘工作职责，很多不具备现代商务管理人才应具有的素质。为了培养具有现代管理意识和技术的商务管理人才，能适应社会主义市场经济发展需要的人才。评价体系可以迅速对企业现有相关人员的进行考评，同时也可以采用这套标准培养商务管理师队伍，满足社会对商务活动管理基础性人才的需要。
考取企业人力资源管理师证如何考取(全新发布) 在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。