机构调查显示，国内需要中**人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。企业人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
同时，新标准对申报人力资源管理师和**人力资源管理师的人员要求也放宽了限制。2021年2月，人力资源社会保障部颁布企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）国家职业技能标准。人力资源管理师四个基本条件：一、本科以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。
人力资源管理师国家职业等级**人力资源管理师，相当于**职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
2025年政策：企业人力资源管理师证在哪报名(建议收藏)
关于人力资源的各项业务的核算方法如下:1、人力资源的投入。人力资源的投入一方面使企业获得了人力资源的使用权，增加了人力资产另一方面也使职工成为权益人，增加了人力资本，两者数额相等，应借记“人力资产”账户，贷记“人力资本”账户。
考核方案企业人力资源管理师（四、三级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：）企业人力资源管理师（二级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：1。
同时，新标准对申报人力资源管理师和**人力资源管理师的人员要求也放宽了限制。2021年2月，人力资源社会保障部颁布企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）国家职业技能标准。人力资源管理师四个基本条件：一、本科以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。
2025年政策：企业人力资源管理师证在哪报名(建议收藏) 人力资源师内容人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等相关内容。考核方案人力资源管理师采用机考。满分140分，84分及格。HR再不是简单的“后勤打杂”，更不仅仅是简单的招聘专员，而是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的专业化人才。