最近很多小伙伴们在询问善恩教育有关人力资源管理师报考方面的问题，人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。下面我们来详细介绍一下。
4、拿到本科后，连续从事本职工作5年以上。5、有大学本科，拿到三级人力资源管理师资格后，再连续从事本职工作四年以上。6、有大学本科，拿到三级人力资源管理师资格后，连续从事本职工作3年以上，再经过二级人力资源管理师的正规培训，并拿到结业证书的。
人力资源管理师主要职能1、人力资源规划主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
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一、从证书来说，不同种证书还是有区别的：1）人力资源管理师：属于职称，由全国统一组织，即国家统考；2）企业人力资源管理师：属于职业资格鉴定，由劳动和社会保障部组织的，即省级；3）注册人力资源管理师：由国家发改委组织，属于国家认证协会认证的项目，现已取消。
四、人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别：1.人力资源经理（humanresourcemanager，HRM）是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的**管理人员。
区别人力资源管理在以前普遍称为人事管理，继人力资源管理之后又出现了人力资本管理的概念。有人认为把人当作资源或者资本都存在不当之处，不过，人员受雇期间人的工作能力是企业的资源，但这种资源和其它资源相比，存在极大的不确定性。
考生必看：人力资源管理师证认证单位(上岗必备) 3.薪资水平在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。