培训目的，帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
题型人力资源师分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。
人力资源管理师从事行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，及承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。在企业内主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
通知，官方发布：企业人力资源管理师证范本(上岗必备)
市场经济瞬息万变使企业投资风险大大增加，而资金筹措效率的高及投资决策正确与否都极大地影响企业的前途。商业管理师到底是什么呢商业管理师是指掌握经济、贸易和管理理论，具有较强商务管理实践能力，在各类商务机构及企业单位从事各种商务管理实务8技术应用性专门人才。
⚠️除此之外，还有以下福利：☞涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；☞积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。
主要课程《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语培训能力具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力。
通知，官方发布：企业人力资源管理师证范本(上岗必备) (4)高等院校二年级或技校5年制高职班三年级对口专业学生。**（具备下列条件之一者）(1)高中以下，连续从事本职业工作6年以上。(2)专科以上，连续从事本职业工作2年以上。(3)取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。