从长远的发展观点来看，人力资源管理和人力资本管理概念的提及都带有一定的局限性，难以适应企业日益发展的需要。如果换以人员管理的概念，则可以给相关的管理内容提供更大的空间，包涵更多的管理意义。解放思想，回归自然，因地制宜，因时而异，采取相适应的方法和手段，达到人尽其才，物尽其用的管理目的，使人、财、物三者达到配置，企业生产得到效益。
如获得中级职称，深圳可直接申请落户，上海可加100分……首先来了解一下人力资源管理师证书是什么。企业人力资源管理师属于职业技能等级证书，是对从事人力资源相关工作人士的工作能力的评定。获得证书后既能享受国家规定的相应福利政策，又能凭借其职业技能等级证书的专业性从事相关人力工作。
取得认证对个人有三大益处：一是提高能力：即通过对相关专业的先进理论及经验的学习，提高实际工作能力，代表通过认证的学员在该领域内已经达到专业水准；二是有利出国：此认证资格得到WTO成员国的、教育部门及各大跨国公司的广泛认可；三是有利就业：取得认证终生有效，有利于持证者在各行业脱颖而出。
报考经验分享：人力资源管理师证普通人怎么考取(报考须知)
**经济师是考评结合，需要先取得中级资格证书。**经济师限于复习。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理和知识产权证书。获得初级和中级经济专业技术资格可认定为具有助理经济师职称(助理人力资源管管理师三级、企业人力资源管理师四级。
培训采用谈判协会培训内容，结合人力资源管理实际，由协会授权的美国大学、人民大学及首都经贸大学的教授授课。培训目的是使学员掌握世界范围内人才管理及跨国企业行政及人事管理知识。用先进的模式对企业进行科学有效的管理。
大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业。
报考经验分享：人力资源管理师证普通人怎么考取(报考须知) 而全国大多商务管理人员没有经过专门的培训和考核，只能维持一般性文秘工作职责，很多不具备现代商务管理人才应具有的素质。为了培养具有现代管理意识和技术的商务管理人才，能适应社会主义市场经济发展需要的人才。评价体系可以迅速对企业现有相关人员的进行考评，同时也可以采用这套标准培养商务管理师队伍，满足社会对商务活动管理基础性人才的需要。