经济师中级证书-人力资源管理专业证书独立命名。人力资源管理和知识产权专业分别授予相应级别的人力资源管理师证书和知识产权证书，说明国家对整个人力资源行业的认可和评价，对人力资源管理专业人才的高度重视，含金量很高。
实施部门为人力资源和社会保障部。具有硕士学位（含同等），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。那么人力资源管理师报考需要满足什么条件。有什么用。
教材由四大协会提供教学支持，国内经济学家编译。由各协会出题，认证部分卷译成中文，在各地区设立考点统一。成绩按惯例分A、B、C、D、E五等，各科成绩均为C等（含C）者可获得相应证书。
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人力资源师内容人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等相关内容。考核方案人力资源管理师采用机考。满分140分，84分及格。HR再不是简单的“后勤打杂”，更不仅仅是简单的招聘专员，而是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的专业化人才。
课程体系学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理**管理师培训证书：通过国家统一，由人力资源和社会保障部统一颁发的“**人力资源管理师资格证书”，全国持有**证人数不足5000，**资质。
报名材料：报考人力资源管理师学员需准备一下材料:本人电子版照片，尺寸不限，红蓝白均可;本人正反两面身份证;本人;准备好以上资料传给招生老师;同时缴纳相关报名费用即可。人力资源管理师成绩是实行两年为一周期的滚动管理方法，即使今年只考过一科，明年考过剩下的那科就可以，只要你找对学习方法，还是很容易通过的。
报考必看：人力资源管理师证考一个多少钱(建议收藏) 而根据IPMA（）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.者，发挥影响力，协调平衡组织或。