2026 年新加坡 EP 新政核心是两阶段审核：先过薪资硬门槛（一票否决），再拼COMPASS≥40 分；月薪≥22,500 新元可直接豁免评分。下面从谁能申、谁直接被拒、新政核心变化、实操避坑四方面完整解读。
一、2026 EP 新政核心变化（先看懂规则）
1. 审核逻辑：两阶段卡死
第一阶段（硬门槛）：薪资 + 学历 / 经验，不达标直接拒，COMPASS 再高也没用。
第二阶段（评分）：COMPASS≥40 分（2025 年是 30 分，大幅收紧）。
高薪豁免：固定月薪≥22,500 新元，跳过 COMPASS，快速获批。
2. 薪资门槛：按行业 + 年龄阶梯上调（最关键）
表格
| 行业 | 23 岁起薪 | 45 岁及以上 | 24–44 岁 |
|---|---|---|---|
| 普通行业（PMET） | ≥5,600 新元 / 月 | ≥10,700 新元 / 月 | 每岁 + 150–200 新元 |
| 金融行业 | ≥6,200 新元 / 月 | ≥11,800 新元 / 月 | 每岁 + 200–250 新元 |
只认固定月薪：基本工资 + 固定津贴，奖金、期权、补贴不计入。
3. COMPASS 评分：40 分及格，满分 100
四大基础项（各 20 分）：薪资竞争力、学历、国籍多元化、本地员工占比。
两大加分项（各 10–20 分）：SOL 紧缺职业、战略经济领域。
小公司福利：PMET<25 人，C3、C4各默认 10 分，保底 20 分。
二、哪些人能申请（符合条件清单）
1. 个人条件（必须全满足）
学历：本科及以上（MOM 认可）；无本科需5 年 + 相关经验 + 高薪。
岗位：PMET（专业 / 管理 / 技术），匹配 SSOC 编码，职责与履历一致。
薪资：达对应行业 + 年龄门槛，且 **≥65% 分位 **（拿 C1=10 分）。
COMPASS：总分≥40 分；或月薪≥22,500 新元豁免。
2. 雇主条件（必须合规）
新加坡注册Pte. Ltd.，有实体办公、真实运营、银行流水。
完成28 天 FCF 公平招聘（MyCareersFuture 挂岗≥28 天）。
本地员工（公民 / PR）占比≥20%（C4≥10 分）。
国籍多元化：申请人国籍占 PMET**<25%**（C3≥10 分）。
3. 高通过率人群（优先获批）
名校 + SOL + 高薪：dingjian院校 + SOL 岗位 +≥90% 分位薪资，总分≥60 分。
小公司 + 达标薪资：PMET<25 人，C3/C4 各 10 分，搭配 C1=10+C2=10，轻松40 分。
高薪豁免：月薪≥22,500 新元，直接跳过评分，审批 1–2 周。
自雇 EP：真实运营、本地雇佣、实体办公，可控 C3/C4 分数。
三、哪些人直接被拒（一票否决清单）
1. 硬门槛不达标（90% 拒签原因）
薪资不够：固定月薪未达行业 + 年龄门槛，直接拒。
学历 / 经验不足：无本科且 < 5 年经验，C2=0 分，总分难达标。
岗位不符：非 PMET 岗（如销售、文员），或职责与履历不匹配。
2. COMPASS 评分 < 40 分（必拒）
C1=0 分：薪资 < 65% 分位，基础分丢 20。
C3=0 分：国籍占比 > 25%（如中资公司中国人太多）。
C4=0 分：本地员工 < 20%，企业分丢 20。
总分 < 40：无加分项，基础分凑不齐。
3. 雇主 / 材料问题（直接拒）
空壳公司：无实体、无流水、无本地员工。
FCF 缺失：未挂岗 28 天，或无招聘记录。
材料造假：学历 / 工作证明伪造，yongjiu拉黑。
公司违规：欠税、未交 CPF、过往 EP 拒签率高。
4. 自雇 EP 专属拒签原因
无真实业务、虚拟地址、无本地员工。
注册资本低、无流水、BP 不真实。
未为本地员工交 CPF。
四、新政下快速获批实操方案
1. 个人提分（最快见效）
薪资冲 90 分位：争取 C1=20 分，基础分拉满。
学历认证：中国学历做学信网 + 英文公证，确保 C2≥10 分。
选 SOL 岗位：AI、半导体、数据、绿色经济等，C5+10–20 分。
2. 公司选择（决定成败）
优先小公司：PMET<25 人，C3/C4 各 10 分，保底 20 分。
避开中资扎堆：选国籍多元化、本地员工多的公司。
自雇 EP：自己开公司，雇 1–2 名本地人，可控 C3/C4。
3. 申请流程（避坑）
雇主用SAT 工具预评分，确保≥40 分再提交。
完成28 天 FCF，保留所有招聘记录。
材料齐全：护照、学历公证、工作证明、薪资流水、无犯罪证明。
雇主线上提交，费用105 新元，审核 3–8 周。
获批后：入境→体检→录指纹→领 EP 卡。
五、关键提醒（2026 必看）
40 分是及格线，不是安全线，建议冲 **≥50 分 ** 更稳。
45 岁 + 薪资门槛翻倍，务必达标。
自雇 EP 审核更严，必须真实运营、本地雇佣。
SOL 清单每年更新，申请前确认岗位在列。