2026 年新加坡 EP 申请采用两阶段审核：先过硬性门槛（薪资 + 学历 / 经验），再拼COMPASS≥40 分；月薪≥22,500 新元可豁免 COMPASS。下面是完整、可直接对照的条件与打分规则。
一、第一阶段：硬性门槛（一票否决）
1. 薪资门槛（固定月薪，不含奖金 / 补贴）
表格
| 行业 | 23 岁起薪 | 45 岁及以上 |
|---|---|---|
| 普通行业（PMET） | ≥5,600 新元 | ≥10,700 新元 |
| 金融行业 | ≥6,200 新元 | ≥11,800 新元 |
24–44 岁：薪资随年龄递增（约每岁 + 150–200 新元）
仅认可固定基本工资 + 固定津贴，浮动收入不计入
2. 学历 / 经验要求
基础：本科及以上（MOM 认可）
无本科：需5 年 + 相关专业 / 管理经验，且薪资显著高于门槛
岗位：必须是PMET（专业 / 管理 / 技术岗），匹配 SSOC 编码
3. 雇主与合规
雇主：新加坡注册Pte. Ltd.，有实体办公、真实运营
公平招聘（FCF）：MyCareersFuture 挂岗≥28 天，保留招聘记录
二、第二阶段：COMPASS 评分（≥40 分，22,500 新元豁免）
1. 四大基础项（各 20 分，共 80 分）
C1 薪资水平（20 分）
≥90% 分位（同行业同年龄本地 PMET）：20 分
65%–90% 分位：10 分
＜65% 分位：0 分
C2 学历背景（20 分）
MOM dingjian院校 / 全球 Top100：20 分
普通本科 / 等效学位：10 分
无学位：0 分
C3 国籍多元化（20 分）
申请人国籍占公司 PMET**＜5%**：20 分
5%–25%：10 分
＞25%：0 分
C4 本地就业支持（20 分）
本地员工（公民 / PR）占比 **≥50%**：20 分
20%–50%：10 分
＜20%：0 分
2. 两大加分项（各 10 分，共 20 分）
C5 紧缺职业（SOL）
岗位在2026 新加坡紧缺职业清单（SOL）：+10 分
C6 战略贡献
公司在战略经济领域（科技 / 绿色 / 先进制造等）：+10 分
3. 总分与豁免
总分：C1+C2+C3+C4+C5+C6（最高 100 分）
合格线：≥40 分
豁免：固定月薪≥22,500 新元，无需 COMPASS，直接获批
三、2026 年常见获批组合（直接套用）
组合 1：高学历 + 普通薪资（最稳）
C1=10 分（65–90 分位，≥5,600 新元）
C2=20 分（dingjian院校）
C3=10 分（国籍 5–25%）
C4=10 分（本地 20–50%）
C5=10 分（SOL）
总分 = 60 分
组合 2：普通本科 + 中等薪资（平衡）
C1=10 分（≥7,500 新元）
C2=10 分（普通本科）
C3=10 分
C4=10 分
C5=10 分
总分 = 50 分
组合 3：无本科 + 高薪 + 强本地雇佣（补救）
C1=20 分（≥12,000 新元，90 分位）
C2=0 分（无本科）
C3=20 分（国籍＜5%）
C4=20 分（本地≥50%）
C5=10 分
总分 = 70 分
四、快速提升方案（按优先级）
薪资提分：争取90 分位，拿满 C1=20 分
学历优化：名校 / 高学历优先；无学历靠高薪 + 经验
公司选择：
本地员工多（C4 高分）
国籍多元化（C3 高分）
SOL 岗位（C5+10 分）
自雇 EP：自己开公司，可控 C3/C4，适合无雇主人群
五、申请流程（极简版）
拿到新加坡公司 Offer，满足薪资门槛
雇主完成28 天 FCF招聘
准备材料（护照、学历公证、工作证明等）
雇主提交 EP 申请，105 新元申请费
审核 3–8 周，获批拿 IPA
入境→体检→录指纹→领 EP 卡
六、关键提醒
2026 年 COMPASS 合格线 40 分，比之前提高 10 分
45 岁 + 薪资门槛大幅提高，务必达标
自雇 EP 需真实运营公司、本地雇佣、实体办公