助理人力资源管理师助理人力资源业务管理人员。**人力资源管理师组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。三、猜答技巧选择题存在凭猜答得分的可能性，我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的，只要正确把握这种机遇，就不会造在的不公平。（一）单选型选择题猜答得分的机遇标准化用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。
凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。职业定义：从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。
报考新规定:人力资源管理师证认证单位(建议收藏)
准注册人力资源管理师申请条件：一年以上工作经历，大专以上，人力资源工作者（含劳资、人事、组织干部等管理人员），经过有关专业模块的培训并合格者，经加权录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。
该证书即“注册人力资源管理师”已被取消（2016年01月22日，国务院发布《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》国发〔2016〕5号），取消包含注册人力资源管理师在内的61项资格认定。这里提到的是“注册”，而非全国统考的“企业人力资源管理师”。
3、会展管理其认证为，国内：会展职业经理、会展**职业经理、管理；：职业经理（会展专业）、职业管理执行官（会展方向）。培训引入美国加利福尼亚州立大学会展专业教学流程及内容，并得到三大协会认可。
报考新规定:人力资源管理师证认证单位(建议收藏) 课程体系学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理**管理师培训证书：通过国家统一，由人力资源和社会保障部统一颁发的“**人力资源管理师资格证书”，全国持有**证人数不足5000，**资质。