人力资源管理师共设四个等级[1]，分别为四级、三级、二级和一级。其资格内容包括理论知识和专业能力两部分。申报条件人力资源管理师(3)统一鉴定职业申报条件（2019年版）（一）企业人力资源管理师1.普通受教育程度高中（或同等）。
**人力资源师：组织制定和实施企业人力资源管理战略规划和重大事件战略解决方案，解决人力资源管理决策过程中的重大难题或对相关问题提出相关建设性解决方案，建立良好的合作关系与相关单位沟通。2人力资源管理师证书值得考吗人力资源管理师证书是国家统一的，分为四个级别，是国家认可的，是值得考的。
（4）取得大学本科证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学本科证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
考前攻略:人力资源管理师证怎么考及流程(新规定)
2、人力资源的退出。人力资源的退出与其投入恰好相反，应借记“人力资本”账户，贷记“人力资产”账户。如果退出时还有未摊完的“人力投资”，则列作损失3、工薪报酬的支付。支付的工薪应视作职工预支的利润，以“利润分配一一工薪报酬”户来反映。
三、如何申请领取人力资源管理师资格证补贴各地的安排不同，所以申请方式也不一样，详细的申请方法以通知文件为准。人力资源管理师证书的补贴申请一般是在网上申报，进入人社局线上开通的网上申请入口填上资料进行网上申请，无法通过互联网渠道申领补贴的人员到区级经办机构申领。
第二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。2002年人力资源专业委员会受劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托组织专家编写试点《培训讲义》。2002年3月至6月，在北京和广州分别进行小范围试点培训鉴定。
考前攻略:人力资源管理师证怎么考及流程(新规定) 四、人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别：1.人力资源经理（humanresourcemanager，HRM）是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的**管理人员。