而全国大多商务管理人员没有经过专门的培训和考核，只能维持一般性文秘工作职责，很多不具备现代商务管理人才应具有的素质。为了培养具有现代管理意识和技术的商务管理人才，能适应社会主义市场经济发展需要的人才。评价体系可以迅速对企业现有相关人员的进行考评，同时也可以采用这套标准培养商务管理师队伍，满足社会对商务活动管理基础性人才的需要。
GNI的培训内容基于大量的商业谈判专家长期工作的经验，GNI的培训认证体系是由先进的商业谈判理论和科学的谈判技巧训练相结合组成。亚太商务协会（APBMA）APBMA是美国商务部统计注册局下的专门负责亚洲——太平洋地区文化、教育（包括职业教育）交流与合作的专业性协会组织。
项目小组由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的负责人及有关专家学者组成。小组主要职责是：制定试点推广工作任务和计划，研究工作中的重大问题，提出指导意见。项目小组下设项目试点推广办公室，由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的有关人员组成。
2025考生必看人力资源管理师证需要考证吗(上岗必备)
五项认证内容国内双认证商业管理资格培训认证(ICMC)采取国内双认证方式，现阶段包括以下五个方面的内容：1、人力资源管理其认证为，国内：人力资源经理、**人力资源经理、管理；：职业经理（人力资源）、职业管理执行官（人力资源）。
**人力资源师：组织制定和实施企业人力资源管理战略规划和重大事件战略解决方案，解决人力资源管理决策过程中的重大难题或对相关问题提出相关建设性解决方案，建立良好的合作关系与相关单位沟通。2人力资源管理师证书值得考吗人力资源管理师证书是国家统一的，分为四个级别，是国家认可的，是值得考的。
二、手续1.个人代理：根据代理合同及代理手册进行相关业务。2.公司代理：根据公司介绍信及负责人有效的证明书进行相关业务。三、提供材料初级职称（中等专科学校、专科学校及本科）助理级和技术员级需要提供以下材料。
2025考生必看人力资源管理师证需要考证吗(上岗必备) 6、期末，结转人力费用时，应借记“本年利润”账户，贷记“人力费用”账户拓展:什么是人力资源管理师?人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、****。